大学生士兵纷纷返校不留队如何看待这种“过路
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admin
2019-10-08 12:17

  近日,2019年士兵退伍工作已经基本结束,其中有不少大学生士兵纷纷返校继续学业。南开大学甚至率先召开了退役大学生士兵返校欢迎仪式暨今年新入伍的大学生士兵欢送仪式。

  在讲述军旅收获等种种正能量宣传正在进行的同时,也有一些内部人士提出质疑:为什么这些大学生士兵都没有留队?如此一来部队提高官兵素质的初衷又如何实现?到底是什么原因导致的大学生士兵不愿留队?并把这类退役大学生士兵,形象地称之为“过路神仙”。

  首先,我们应对质疑者的这种忧军之心表示肯定,毕竟大学生士兵纷纷“用脚投票”,侧面上已经证明其中必定存在一些引起警惕和值得反思的问题。其次,笔者也想说对这种现象大可不必太过忧虑,其实它是改革发展过程中的正常现象,也未必都是坏事。另外,从部队反馈的情况来看,实际上大学生士兵选择留队的情况还是比较多的,虽然说缺少南开大学这样有名气的来源吧,但也绝非有的人担忧的那样“大学生士兵都不愿意留队”,这才是我们讨论问题的客观基础。

  就入伍动机来说,大学生士兵群体无非三种目的:胸怀星辰大海的,抑或是简单单纯的喜欢这身军装;把入伍当作一种经历,丰富见识增长才干锻炼自己的;看中参军入伍之后在政策上的一些优惠待遇,比如考研和将来找工作算基层经历方面的优待,甚至还有一笔不菲的补偿金完全可以作为创业启动资金了。

  参军两年,该有的经历有了,该学的学了该锻炼的也都锻炼了,留下来有两条路,要么选改士官要么考取军校,而士官是合同制且毕竟不如军官更有发展也更体面,考军校更是一种赌博式的一厢情愿,且不要说能否考上,就是成为军官之后也仍然会面临发展困境以及受制于人的后路问题。信息时代,作为大学生士兵想要了解这些并不困难。相比之下,回到学校完成学业之后的前景明显会变得光明而且广阔,特别是像南开大学这样的牌子,恐怕也是仅有个别军校才能与之比肩的,如果让你来选,你会做出什么决定?

  “不当兵后悔两年,当了兵后悔一辈子”。这种说法不可能不会对大学生士兵产生影响。而现在,两年经历到手,他们可以不后悔了,又何必再去拿一生作为赌注?

  人总是习惯于根据自己的利害做出判断和选择,这符合绝大多数人的思维模式,更何况是走过高考独木桥的天之骄子。无论哪一种动机,皆无高尚低下之分,而只是是否符合自身实际、能够满足内心需要。实际上,动机的多元化或者说现实化,有利于人们更理智地看待参军入伍、当兵报国这件事,从而能够从传统的“高尚”“光荣”所制造的光环晕厥之中清醒过来,真正明白自己的选择意味着什么。

  当这种基于理智的选择变得多了,“了解生活的真相之后仍然选择热爱”,这有助于把那些真正的英雄主义筛选出来,保留下来。

  在不少内部人士看来,这么多大学生士兵、特别是南开大学这样的兵源,两年之后没有在部队留下来,甚为可惜,本来招大学生士兵入伍是为了改善兵员素质,这下又打了水漂了。可惜是很可惜,但并没有打水漂。

  事实是,大量大学生士兵成为部队建设的中坚力量。从南开大学8名退役归来的大学生士兵看,他们身在不同岗位,都在部队大舞台上施展了才华,贡献了力量。有的荣立三等功,有的成为强军精武标兵,有的多次完成重大演训任务,用实际行动践行了领袖“在军营这个大熔炉里淬炼成钢”的嘱托,充分发挥了大学生的应有作用。

  事实是,他们最大的作用是带来观念与文化的转变。大学生士兵思想活跃,民主意识和创新意识强,他们像一股清风、像新鲜血液为部队注入了生机活力。众所周知,一些部队观念陈旧,管理落后,反智倾向严重,大学生士兵的到来,难免会与这些旧有格局旧有势力发生碰撞,事物总是在矛盾斗争之中向前发展的,于是我们看到在他们的“冲击”和“倒逼”之下,部队在管理方式、尊重科学、民主氛围以及人文关怀方面发生了可喜的变化。这种影响,具有从量变到质变的重要意义。

  事实是,他们同时也为后来者起到了表率作用。我们总在讲,国防是大国防,全民国防,需要社会上上下下的关注与参与。这些大学生士兵虽然只在部队待了两年,但等于是把强军精武、护我国防的火种带回到了地方,一个人影响一群人,一群人影响一大片,对于强化全民国防观念一定具有积极作用。我们更注意到,2017年南开大学走了8名大学生士兵,而今年数量翻倍,达到了16名,这就是影响和示范作用。此外,这些人回到地方,仍然也是预备役身份,所谓“藏兵于民”,一旦形成规模,对国防基础和战争动员能力一定具有巩固作用。

  青山遮不住,毕竟江流去。我们要看到,重视个人价值实现、追求多元化的理想与生活目标,已经成为当代年轻人的普遍追求。还要看到,人才是国家的人才,他们回到地方为经济建设服务同样也是侧面为军队和国防事业服务,要提高大局和站位意识,树立“但求为我所用,不求为我所有”的观念。更要看到,未必只有留队才是真正的尊重人才爱护人才,真正的尊重人才爱护人才是让他们都能成才并且为国为军效力。如果部队不能为人才提供良好的发展空间与奋斗舞台,如果把大学生士兵留下来只是满足学历上的数字好看,而实际上却只让他们从事拔草迎检补笔记这样的低层次劳动,那还不如给他们自由吧。

  甚至另外一个很现实的问题也不得不提出来:部队倒是已经有了不少人才,军校每年也培养那么多人才,留倒是都留下来了,工作安心吗?发挥作用了吗?

  虽然说,大学生士兵留队率不高,成了“过路神仙”是一件很正常的事,但作为部队来说,“庙”里留不下“神”,恐怕也要好好反思一下,如果也认为非常正常甚至习以为常,恐怕就要担心香火了。

  好的政策激励是吸引人留下人的前提条件。大学生士兵选择返校而不是留队,“用脚投票”正是一个政策比较的结果。无论是考研、考公务员,还是经济利益,在政策上都要好于留在部队所能看到的近期前景。这几年大学生参军热情高涨,明显离不开相关方面的政策激励。

  作为一个好的职业选择,人们关注的不外乎较高社会地位、高工资、以及较好的发展前景。未来职业化建设到位后,军事职业的吸引力无疑会大大加强,但就目前来说还远未满足年轻高学历人群的择业需要。要想招到人才留住人才,必须加紧研究,尽快出台“真金白银”“真材实料”的激励政策。

  只有形成良好的职业发展空间才能让人主动留下来。“过路神仙”现象之所以存在,因为返回社会比留在部队拥有更加清晰、也更加自主的职业规划。在部队各种受制,想干的时候没有位置,想走的时候没有指标,干满最低任职年限也仍然要受人摆布,根本难以进行有效的职业规划和人生规划,于是也就很难谈得上活力与创造力。大学生士兵干满两年之后“逃离”,恐怕也有掌握自己人生主动权的动机。

  在这方面,人力资源配置必须符合一定的市场化原则,其中最关键的是注意利益性与流动性。只讲奉献不计报酬是不符合绝大多数人的根本利益的,“一分定终身”、“选择比努力重要”同样也会导致人心思走,即使勉强通过行政命令手段留下来也是心不在焉,一潭死水。广大基层干部疾呼的“轮岗制”要尽快研究论证。

  增强内部凝聚力是拴心留人的真正有效手段。通过了解,一些大学生士兵之所以不愿留队,其中包括:管理理念与手段落后,智能手机不让用;不干正事,人浮于事,作表面文章,官僚主义形式主义依然严重;个别领导“家长”作派,虽然基层微腐败明显减少,但也仍然存在长官意志、打压民主意见甚至变相整人的行为,很多年轻人是受不了的。他们不愿盲从,让自己委屈,于是“此地不留爷,自有留爷处”。

  增强内部凝聚力,首先要加强各级领导干部队伍建设,强化责任意识与党性观念,摒弃私心杂念,扫除“歪嘴和尚”甚至“黑心和尚”。清理流毒是一个复杂艰巨的过程,思想清理与组织清理必须两手抓,都要硬。其次要加强内部民主风气建设,让大家有话能说,有意见敢提,反响强烈的问题能够得到及时有效的解决。再次要重视官兵利益需求,帮助解决他们的现实困难。近来福利待遇方面的政策出台很多,关键是抓好落实,勿做表面文章向上讨好讨巧。要重在解决住房难等关键难点问题,少来涨伙食费等小打小闹。